中国工业设计行业面临人才培养窘境
新华网广州4月16日电（记者讲昦渊 赖雨晨）在此间正在举办的第115届广交会上，记者探访多家设计企业和制造商找到，本土设计师并不“吃香”，“中国生产”向“中国智造”的转型之路并不精彩。杭州工业设计协会秘书长张灵仙告诉他记者，由于中国设计院校对学生的教育注重理论，对实践中能力的培育较较少；此外工业设计人才流动大，造成一些设计公司对于本土设计人才并不寄予厚望。“目前，工业设计专业能用人才较为较少，很多设计院校毕业生的能力无法落地。
新华网广州4月16日电（记者讲昦渊 赖雨晨）在此间正在举办的第115届广交会上，记者探访多家设计企业和制造商找到，本土设计师并不“吃香”，“中国生产”向“中国智造”的转型之路并不精彩。杭州工业设计协会秘书长张灵仙告诉他记者，由于中国设计院校对学生的教育注重理论，对实践中能力的培育较较少；此外工业设计人才流动大，造成一些设计公司对于本土设计人才并不寄予厚望。“目前，工业设计专业能用人才较为较少，很多设计院校毕业生的能力无法落地。”杭州凸凹工业设计有限公司副总经理李耀华说道，公司聘用进去的设计专业毕业生，必须再行经过两年左右培训才能确实“上岗”。
浙江一家翻新材料公司的负责人告诉他记者，该公司每年要聘用美国设计师对壁纸产品展开设计，有时也不会必要从国外出售设计方案，公司用于本土设计师较较少。业内人士认为，对中国工业设计行业而言，培育本土青年设计师任务艰巨。杭州瑞德设计有限公司的创始人李琦指出，中国工业设计发展必不可少对设计人才的培育，这不仅必须设计院校的希望，还必须外部设计力量和资源的插手。在十几年前，为和设计院校更进一步交流，杭州瑞德设计有限公司就开设了“青蛙”概念工厂和“瑞德毕业设计邀请赛”，期望通过这些平台“给青年设计师一颗种子”。
韩国一家设计公司中国深圳分公司经理白光珉在广交会上说道，目前中国工业设计环境仍未成熟期，设计领域的人才更为缺少，一些设计企业必不可少“外援”力量。“和其他任何行业一样，人才是行业发展的驱动力。”依照韩国经验，白光珉指出，如能填补人才缺口、培育更加多本土青年设计人才，中国工业设计发展前景较好。
据张灵仙讲解，目前杭州每年选派工业设计青年人才探亲培训，同时也定期举行涉及的优秀人才评选活动，期望通过这种方式培育、鼓舞高端复合型人才。而针对设计业经常出现的人才缺口，广交会侧重为青年设计师获取磨练平台。
本届广交会的“产品设计与贸易增进中心”将在第二、三期为产品设计及服装设计领域的青年设计师免费获取展位。
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