710公海官网下载-硅谷华裔女风投分析师起诉前雇主性别歧视案败诉
人民网旧金山3月27日电 （韩莎莎）美国硅谷华裔女风投分析师鲍康如（Ellen Pao)控告前雇员Kleiner Perkins（凯鹏华盈）性别歧视案3月27日被裁决：鲍康如胜诉。由6位男士和6位女士构成的陪审团指出，鲍康如的性别并不是要求她不被升迁且被辞退的决定性原因。最后陪审团作出自由选择，鲍康如胜诉。 根据当地法律报纸集团Daily Journal一名记者透漏，鲍康如在该案中无法取得任何赔偿金。
人民网旧金山3月27日电 （韩莎莎）美国硅谷华裔女风投分析师鲍康如（Ellen Pao)控告前雇员Kleiner Perkins（凯鹏华盈）性别歧视案3月27日被裁决：鲍康如胜诉。由6位男士和6位女士构成的陪审团指出，鲍康如的性别并不是要求她不被升迁且被辞退的决定性原因。最后陪审团作出自由选择，鲍康如胜诉。
根据当地法律报纸集团Daily Journal一名记者透漏，鲍康如在该案中无法取得任何赔偿金。鲍康如在诉讼中拒绝前雇员缴纳1600万美元的性别歧视赔偿金，以及1.44亿美元的惩罚性赔偿金。鲍在诉状中说道，自己于2005至2012年供职KPCB期间，沦为初级合伙人，但该公司在业务参予、业绩审定、加薪和晋升方面都遭到性别歧视，而且自己遭到未婚同事纳兹里（Ajit Nazre）的性骚扰后向公司滋扰，趁机降薪和中止晋升。
鲍康如的代理律师称之为，在她控告后，KPCB实行了报复性的辞退，鲍于2012年被公司辞退。KPCB方面对有关指控不予反感坚称，斥这场诉讼为欺诈指控和背叛。该公司创始人约翰?杜尔（John Doerr）称之为，鲍并未不受器重且被辞退，是因其缺少领导团队和共处能力；她所说的侵扰事件原为双方强迫。
并且，根据《纽约时报》报导，鲍2007年与华尔街金融家小弗莱彻（Alphonse Fletcher Jr.）结婚后，对方陷于基金欺诈官司且倒闭。凯鹏华盈企图将其丈夫涉及入案件来，批评财务市场需求是鲍康如控告公司的动机。该公司的这一批评遭法官上诉。
今天鲍康如的丈夫并没出庭。鲍康如现任社交新闻网站Reddit临时CEO。
《纽约时报》报导称之为这是记忆中硅谷最不受注目的案件，原因之一在于凯鹏华盈是一家饱负盛誉的风投公司。此外，该案件因将硅谷性别歧视这一话题引进公共视线而倍受注目，特别是在是在以男士主导的硅谷，这一案件引发了紧密注目。
华美银行第一副总裁徐丽雯拒绝接受专访时说，她对鲍康如一案胜诉并不回应惊讶。因为据她理解鲍在团队合作和工作展现出方面显然有些问题。她说道，在任何公司工作，公司都期望员工需要来带上一定的利益，并且有很好的团队合作精神。
她指出鲍被辞退有可能更好是个人性格原因所致。该案件只是硅谷性别歧视案件的一瞥。近来硅谷风投公司和高科技公司遭到性别歧视滋扰的案件渐渐激增。
特别是在今年三月中旬以来对Facebook和Twitter的两起性别歧视案件也受到了广泛注目。3月16日，一名中国台湾女性Chia Hong向美国San Mateo高级法院递交了诉状，谴责前雇员Facebook以及公司高管性别和种族歧视。蒂娜?朱（Tina Huang）控告Twiter，称之为公司在内部员工提高问题上种族歧视女性员工。
黄于2009年10月至2014年6月期间在Twitter工作，供职软件工程师。她说道，Twitter在内部员工提高问题上种族歧视女性员工，没月程序公布职位遗缺或升迁信息，而是暗箱操作者，公司少有女性员工被提高到工程部高层职务。
由于未予升迁，她向推特CEO迪克?科斯特洛（Dick Costolo）受理，随后她被休假。根据Business Insider"援引Twitter公司数据，Twitter的所有员工中，只有30%是女性；而与科技涉及的职位，女性占到比只有10%。此前美联社报导，女性在Google、Apple、Facebook和Yahoo等企业的聘为亲率只有15%-20%。
在风险投资行业，这一比例更加较低。根据《财富》（Fortune）杂志去年的统计资料，硅谷风投公司女性合伙人只占到7%。徐丽雯说道，硅谷女性工商管理场中与男性在工作展现出上的拒绝是完全一致的，但是女性除了工作之外还要担负起照料家庭和孩子的责任。
一位全职工作的母亲受到的压力要相比之下多达男性，因此工作在一定程度上不会受到影响。而且，目前社会上本来对女性的定位就有一定偏向，女性在不受教育方面更加偏向于自由选择文科或者工科的专业，这也是硅谷有较较少女性的原因之一。
作为一名在银行业工作了17年、如今供职华美银行第一副总裁的全职工作者，徐丽雯指出女性远比男性劣。甚至只要有动力和主动性，女性在很多方面比男性更加杰出。
Sandy Yang此前在四大审核公司之一工作。她说道，以她的估算，在该审核公司中，底层工作的女性职员占比为50%，职位越高，女性比例就越较低。她说道在合伙人级别，大约只有5%是女性。但是，她特别强调，导致这种现象的原因是多方面的，公司并没显著的性别歧视。
由于审核公司工作强度相当大，大部分女性一般来说都无法坚决至多年以至至晋升为高层管理者。她就是一个例子。她在该审核公司工作了三年后自由选择离开了。
她说道，该审核公司每年还举行大量的讲座，甚至不会邀桑德伯格等硅谷女性精英来以自己的亲身经历鼓舞女性员工。
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